岗位要求：

◆责任拼搏

1、行事具有高的责任心和较强的主动性；

2、能够正确对待工作中的挫折和失败不轻易放弃，从失败的经验中反省；

3、主动追求自我学习和提升，通过有效渠道不断获取信息，拓宽自我视野。

◆高效执行

1、 有效管理个人时间和任务计划；

2、 主动与他人交流信息，并仔细倾听，具有同理心；

3、 重视团队目标，根据团队分工积极主动完成自己的任务，通过有效配合、相互支持达成共同的目标。

◆结果导向

1、有效寻求合理并利用各类可用的资源以完成任务；

2、有主见，在团队发生冲突时能综合考虑各种方案的可行性并进行综合权衡，体现出独立判断和决策能力。

◆务实创新

1、 能依据事物原本的情况处理组织中的事务；

2、 具备新事物持开放态度，能突破思维定势，并能提出合理方案；

3、 能够从宏观或全局的角度看待问题和事物，逻辑清晰。

1、美的置业概况

领先的房地产+产业复合型开发商和运营商

2021中国房地产上市企业24强

智慧地产引领者 国家智慧居住区标准创制基地

美的置业（3990.HK），创立于2004年，美的创始人何享健先生实际拥有，是香港联合交易所上市企业、中国上市房企24强、广东省百强民营企业、恒生港股通等7大指数成分股。

公司坚持“智慧地产制造商”发展定位，旗下业务涵盖地产开发、大服务、产业、商业四大主航道；其中，产业航道聚焦智能产业化、建筑工业化，并围绕“地产科技”打造多元化及创新投资的资产管理平台。截至2020年12月31日，公司已在珠三角经济区、沪苏经济区、北方经济区、长中游经济区、浙闽经济区、西南经济区六大经济区域布局321个项目，通过智慧化、工业化、数字化的高品质建造和服务，为客户打造“5M智慧健康社区”，持续营造更美好的生活。

2、人才发展

人才是美的置业第一资源。美的置业奉行“以人才成就事业，以事业成就人才”的理念，力求成为每位员工心目中实至名归的“最佳雇主”，以提升企业竞争优势。

美的置业坚持人才内生化战略，围绕管理干部、专业人才、毕业生关键人才开展培养和管理，做到全集团人才一盘棋，为组织供给一批“高潜力、敢拼搏、高业绩”的梯队人才，以支撑公司经营发展。

美的置业坚持人才发展赛马文化，晋升机制保证绝对的公开、公平。大部分中高管理层来自内部晋升，中层岗位面向全公司公开招聘。

3、美的置业大事件

Ø 2004 年 ：美的置业正式成立

Ø 2005-2009 年：业务聚焦房地产，项目集中珠三角发展

Ø 2010-2015 年：全国布局，多元化发展  

Ø 2016-2018年：智领跨越，成功上市

Ø 2019 年：区域深耕、城市升级、有质量的增长

Ø 2020 年：逆势生长，实现规模利润双增长

4、企业荣誉

Ø 首个国家智慧居住区标准创制基地  

Ø 2021中国房地产上市企业TOP24

Ø 2020年度智慧地产领军企业

Ø 连续7年入选中国房地产百强