一、岗位职责

1、负责ERP技术资料的输入和维护；                   

2、ERP成本统计及分析；                             

3、ERP数据分析以及相关操作指导；                   

4、完成上级领导交办的其他任务。

二、任职要求

1、计算机或相关专业，大学本科以上学历；             

2、能快速处理常见的软硬件故障；                      

3、有用友ERP系统管理经验优先；                     

4、团队意识强，较好的沟通和协作能力。

三、福利待遇

1、 薪资：转正后优培生综合年薪6-15万元

2、 六险二金：五险一金、综合福利保障计划、企业年金

3、 带薪年休假：入司满一年后可享受带薪年休假

4、 津贴福利：节日福利、生日福利、夏季高温补贴、免费体检等

5、 全方位的培训体系：新人培训、“青苗”计划，相关指导人的专业指导及轮岗制度

6、 优培生就业补贴：“双一流”、“985”、“211”或世界大学排名前100名院校的全日制本科(含)以上大学毕业生，补贴总额为：本科1万元，硕士3万元，博士5万元。普通高校全日制本科(含)以上大学毕业生，补贴总额为：本科0.5万元，硕士2万元，博士3万元。

7、 优培生租房补贴1000元

浙江省二轻集团有限责任公司(以下简称二轻集团)，历经浙江省手工业管理局、省第二轻工业局、省第二轻工业厅、省二轻工业总公司、省二轻集团公司等多次演变，经省政府批准，于2019年8月完成公司制改革，成为浙江省手工业合作社联合社(以下简称联社)出资设立的城镇集体所有制企业。根据省委省政府的决定，自2015年起二轻集团纳入国资监管体系，接受省国资委的监管。

近年来， 在省委省政府正确领导下，在省国资委的指导监督下，二轻集团高举习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“一带一路”、长三角一体化、军民融合等国家战略，服从服务于省委省政府“四大建设”、“八大万亿产业”、“凤凰行动”、数字经济“一号工程”和“文化强省”建设重大决策部署，狠抓强根固魂、主业培育、改革攻坚、管理提升和历史遗留问题破解等“五大工程”，全面推进“五个二轻”建设，致力于走高质量发展道路。三年来营业收入、资产规模和净资产收益率的增长幅度均位居省属企业前茅，重大经营风险防范成效明显，企业转型发展可持续发展的态势稳中向好。

展望“十四五”，二轻集团将坚持以“文化立命、实业立身、党建塑魂、科技赋能”为主线，努力践行集团公司第一次党代会确定的“混改强基、两轮驱动、适度多元”的发展战略，进一步聚焦主业、明确定位，打造先进（高端装备）制造、工美文旅、主业相关生产服务三大产业板块，全面推动深化改革、提升管理、资本运作、科技创新、人才强企、强化治理和党建引领等各项工作，多措并举、综合施策，力争通过三至五年时间，使二轻集团在全国城镇集体企业改革发展方面、创新驱动发展方面、军民融合发展方面和文化强省建设方面走在前列，为浙江建设“重要窗口”展示二轻担当、贡献二轻力量。

目前，二轻集团拥有常熟市国瑞科技股份有限公司、浙江申达机器制造股份有限公司、浙江省皮革塑料有限公司、浙江省工美控股有限公司、浙江省工艺品进出口有限公司、浙江省艺创投资发展股份有限公司、浙江省艺创文旅发展有限公司、浙江省工艺美术研究院有限公司、浙江省二轻商业经营管理有限公司、浙江广杰投资管理有限公司、浙江建设融资租赁有限公司等控股企业，参股浙商创投股份有限公司、汇孚集团有限公司、华江科技发展有限公司、杭州松下马达有限公司等企业。